Mardi 21 février 2012
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Le Lean management est un mode d’organisation du
travail de plus en plus répandu dans les entreprises et qui suscite bien des polémiques. Le Lean signifie en français « sans gras », « moindre » visant l’élimination de toutes
les activités à non valeur ajoutée. Le Lean management est de ce fait une technique de gestion essentiellement concentrée vers la réduction des pertes générées à l’intérieur d’une organisation, soit, de réduire la durée des cycles de production, de diminuer les stocks, d’augmenter la productivité, et d’optimiser
la qualité.
Venu du Japon, le concept séduit de grands groupes par les
gains de productivité spectaculaires. Mais est-il sans danger pour la santé des travailleurs? En effet, il est souvent considéré par les salariés et les syndicats comme un facteur de dégradation
des conditions de travail.
L'idée initiale était d'améliorer les conditions de travail puisqu'en faisant moins de choses inutiles, le salarié prendra du plaisir de ne plus les faire. En pratique, cette méthode remet en
question le bien être des salariés puisque au contraire le Lean intensifie la charge de travail et s'avère générateur de stress, TMS...
Un rapport du Centre d'étude de l'emploi (CEE) en 2006 montrait une dégradation des conditions de travail en Europe pour les organisations adoptant le Lean par rapport aux autres
organisations.
Le Tribunal de grande instance de Nanterre a notifié que la mise en oeuvre du lean doit faire l'objet
d'une consultation du CHSCT.
Par PIASECKI Caroline
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Vendredi 2 septembre 2011
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16:30
Depuis quelques temps, le stress professionnel et les autres risques psychosociaux (RPS) se sont imposés comme un véritable problème de société tant sur le plan social qu’économique pour les
entreprises. Selon le ministère du travail, les risques psychosociaux « recouvrent les risques professionnels qui portent atteintes à la santé physique et mentale des salariés », cette
notion sous-entend stress mais aussi harcèlement et violence au travail. Ces risques désignent un ensemble complexe de variables qui peuvent être individuelles, collectives et
organisationnelles.
Les risques psychosociaux touchent tous les secteurs d’activité et ils n’épargnent pas le milieu médical. Le but premier dans ce secteur étant de soigner les personnes et de contribuer au
bien-être et au rétablissement des patients, il est indispensable que les acteurs eux-mêmes se sentent bien. Outre la profession de soignant la plus à risque car dite de « contact »,
tous les acteurs sont ainsi concernés. Les récentes réformes hospitalières et la transformation de l’organisation du système de soin français, la modernisation du matériel, le manque de personnel
sont autant d’éléments qui affectent les conditions de travail de l’ensemble du personnel et renforcent leur exposition aux risques. La prévention des RPS représente donc un enjeu majeur pour les
établissements du secteur sanitaire. La loi définit une obligation de prévention des risques, qui incombe aux chefs d’établissements (article L.230-2 du code du travail).
Par PIASECKI Caroline
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